如何做好人力资源战略规划？
2021-10-13 浏览次数：690次
如何做好人力资源战略规划？
人力资源战略是企业战略的下行概念，是支撑企业战略的组成部分；
同时又是所有人才选用育留策略的上行概念，统领和指导各类人力资源战术的设计。
因此要做好人力资源战略规划，
要做好两件事，一是企业战略的解读；二是人力资源的战术设计。
一、企业战略解读解读企业战略，就好比远行前我们要查看地图，找到目的地。
目标清晰才不至于方向错误，这是做好人力资源规划的先决条件。
与企业战略有关的信息很多，必须要识别的信息大致分为两个方面
外部环境解读，有利于我们看清整个企业周遭的环境，识别出有利条件和不利因素，从而制定谋略。
内部环境解读，有利于我们认清自身的属性，找到自己的优势和劣势，从而应对外部的风险。
以前在培训的时候，有些HR反馈，
企业老板从来都没有提过企业战略，企业好像没有战略目标
其实，不是企业没有战略目标，是我们还无法把他描述清楚，
毕竟每一家企业的创办，一定是为了解决市场上或客户的某一类问题，那它就是有价值的。
所以，无论是初创型企业，还是成熟企业；
无论是规模型企业，还是小微企业，通过上述两个方面的解读，
我相信大家都可以梳理出企业的战略，这也是现代人力资源管理*的专业技能。
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